Szkolenia z zakresu zarządzania (znane również jako coaching dla kadry zarządzającej) polegają na udzielaniu menedżerom i liderom wsparcia w rozwijaniu umiejętności związanych z zarządzaniem, podejmowaniem decyzji i komunikacją. Szkolenie może być realizowane w formie zajęć indywidualnych lub sesji grupowych, które mają na celu zwiększenie efektywności i rozwój umiejętności z zakresu zarządzania.

Zgodnie z zasadami Funduszu Szkolenia Pracowników Handlowych i Biurowych, szkolenia z zakresu zarządzania oraz coaching zawodowy kwalifikują się do otrzymania dotacji w ramach samodoskonalenia zawodowego, mimo iż coaching nie mieści się w ogólnych kryteriach dotyczących kursów i szkoleń.

Kryteria dofinansowania szkoleń indywidualnych – maksymalnie 12 godzin rocznie:

• Szkolenia powinny być powiązane z wykonywaną pracą.
• Liczba godzin powinna być podana na fakturze.
• Inne rodzaje coachingu, które nie są związane z pracą, nie kwalifikują się do otrzymania dotacji.
• Informacje na temat szkolenia z zakresu zarządzania powinny być ogólnie dostępne.

Aby otrzymać dofinansowanie dla szkoleń z zakresu zarządzania prowadzonych w formie kursu lub wykładu, szkolenia takie powinny odpowiadać definicji kursu stosowanej przez Fundusz.

• Definiować początek oraz koniec szkolenia.
• Informacje na temat kursu powinny być jasne i przystępne.
• Kurs powinien przebiegać według ustalonego harmonogramu lub definicji.
• Kursy podobnego typu powinny być możliwe do zakupienia przez inne firmy.

Definicja Funduszu na temat tego co stanowi szkolenie z zakresu zarządzania

Szkolenie z zakresu zarządzania lub dla kadry zarządzającej jest to proces obejmujący zorganizowaną edukację i szkolenia mające na celu poprawę kompetencji, wiedzy i umiejętności menedżerów zatrudnionych w firmach oraz instytucjach. Celem szkoleń z zakresu zarządzania jest rozwijanie umiejętności z zakresu zarządzania, usprawnianie procesu podejmowania decyzji, zwiększanie produktywności z zakresu zarządzania oraz doskonalenie umiejętności komunikacyjnych.

Główne elementy szkoleń z zakresu zarządzania i kursów powiązanych powinny być wspólne i zgodne z:

1. szkoleniami dla kadry zarządzającej – z zakresu zarządzania zespołem, wspierania pracowników i tworzenia kultury osiągania sukcesów w miejscu pracy;
2. umiejętnościami komunikacyjnymi – z zakresu usprawnienia umiejętności słuchania, rozwiązywania sporów i skutecznej komunikacji;
3. tworzeniem zasad i podejmowaniem decyzji, by nauczyć się stawiać sobie jasne cele, poprawnie oceniać sytuacje oraz skutecznie podejmować decyzje;
4. pracą w zespole i zarządzaniem projektami, by organizować, ustalać priorytety przy wykonywaniu zadań i delegować obowiązki w grupach;
5. zarządzaniem wydajnością, aby mierzyć i poprawiać wydajność pracowników i organizacji;
6. zarządzaniem zmianą, aby pomyślnie przeprowadzać firmy i grupy przez zmiany;
7. wiedzę o sobie i samokontrolę, by rozwijać dyscyplinę, inteligencję emocjonalną i umiejętności radzenia sobie ze stresem.

Warsztaty poświęcone planowaniu strategicznemu w przedsiębiorstwach oraz wizji przedsiębiorstwa nie wchodzą w zakres definicji kursu, ponieważ skupiają się na definiowaniu, ocenie i interpretacji operacji wewnętrznych oraz możliwych środków zaradczych.